Post by monimaisha1234 on Mar 14, 2024 2:24:44 GMT -5
术行业的领导者，SAP始终希望在位。 作为数字化转型的一部分，该公司希望提高内部和远程营销人员的能力。SAP 与 DMI 合作评估其员工的技能，发现知识差距，从而确定每位员工需要哪些培训。 对这些结果进行基准测试后，即可提供自定进度的远程学习，认证截止日期为 24 周。推动学习的策略包括高管赞助、网络研讨会、支持时间、电子邮件、时事通讯和内部支持。 培训计划的结果是团队分数提高了 52%，并且对学习计划的兴趣发生了积极的转变。 您的企业和员工队伍面向未来 跟上数字技术和发展的步伐对您的企业来说可能是一个挑战。DMI 可以通过为每位员工（远程员工和其他员工）设计的企业数字营销培训计划来帮助您评估组织中的技能。
请立即联系我们，了解我们如何为您提供帮助！ 有关的 如何吸 美国数据 人才 专业认证如何转变 阿尔及利亚电报号码 数字能力 您的企业可以快速提高员工技能的 6 种方法 相关免费视频课程 数字领导 力为您的战略提供支持 数字化领导力 数字化领导力的特征 与他人 合作 团队协作的好处 说服和影响 基本说服技巧 查看课程 分享方式： 类别：文章数字化管理和领导力 为你推荐 工具包： 如何提供有效的反馈 电子书： 2023 年数字技能和企业培训状况 电子书： 2023 年数字营销人员薪资指南 文章： 8 所大学利用人工智能推动学生成功 文章： 高等教育社交媒体的内容、原因和方式需要了解的 6 个高等教育趋势 文章数字化战略 由数字营销研究所 就业能力是学生在选择课程或高等教育机构时考虑的关键因素。他们希望从投入时间和金钱的教育中获得价值，并希望毕业后对雇主更具吸引力。 结果，高等教育正在发生变化。到 2023 年，教育部门需要了解学生在寻找什么以及什么可以提供价
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